2017年10月10日

新卒訪問看護師育成制度生集合研修


1年目は3カ月ごとに急性期・慢性期病棟の研修、2年目は訪問診療・特定施設・回復期病棟・MSW・地域包括・居宅介護支援事業所・病院外来の研修、それらを経て3年目には訪問看護ステーションでOJTを繰り返し、独立訪問をめざしていくカリキュラムです

毎月1日は研修日を設け2年目の研修生が集合し、自主的に学びたいことを決め取り組んでいます(9月は新卒1年目が選択制で訪問看護ステーションの研修に来ていたので、一緒に研修に参加しました)

9月29日の研修では、午前はストーマについて(基礎知識・トラブル時の対応・実際の訪問時のストーマ装具交換の演習(洛和会音羽病院の伊藤師長、物品の貸し出しありがとうございました))、午後はフクダライフテックさんに来ていただき、CPAPとASVの違いについて実機を用いて体感しました

ストーマの研修は、新卒リーダーの大喜田さんが自身の学んだことをほかのみんなに伝達研修をしてくれました。
演習では、利用者さまの立場を少しでも理解できるように、模擬人工肛門を装着(カリカリ梅で作成)し、洗浄、計測、装具交換を行いました。
臥床して交換する場合、座位でする場合…汚染しないように環境を整えて実施することの必要性について再認識したようです
利用者さま役からすると、腹部は見えにくく、手技の指導を受けていても訪問看護師がストーマの観察や交換のフォローをすることが大事なんだな、洗浄中に周囲を汚されないか不安に感じる、膿盆が腹部に触れて冷たいなど、いろんなことを感じたようです
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呼吸器の研修では、実機を装着し、今だけなら何とか耐えられるけれど、これでずっと寝ることは大変、寝返りもできない、ということが分かり、利用者さまへの指導の仕方を工夫しないと、さらに拒否につながることを感じていました。
少しずつ製品も改良され、圧迫感のない、軽い、高齢者でも着脱しやすいマスクにはなってきてはいますが、継続して装着しないといけない利用者さまの気持ちを汲み取った関わりができるようになってほしいと思います
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新卒訪問看護師育成制度のメンバーは、お互いの研修先の情報を共有しながら知識と技術を磨いていますが、やはり途中で「病棟で臨床経験を積んでから訪問看護に異動したほうがいいのではないか!?」と自身の選択を悩むこともあるようです。
もちろん、さまざまな疾患の方がいるので、広い知識・判断力が求められます。
本当に自分が訪問看護師としてやっていけるか…悩むということは訪問看護に求められること、責任の重さについて気が付いたということ、成長の証なのだと思います

訪問看護師の人材確保は求められますが、在宅(環境が個々に違う)・一人で判断・対応する、という意味では、やってみないと分からないということがあるのだと思います。
もちろん、悩みながらも訪問看護師として進んでくれたら1番うれしいですが、何年後かに訪問看護に戻ってきてくれたらいいなとも思います(臨床では、訪問看護につなぐ視点で関わる役割をしてくださったらいいな)

一緒に頑張って成長していける方、募集しています!!

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2017年02月21日

新卒訪問看護師育成制度

洛和会ヘルスケアシステムでは、新卒看護師を3年間で訪問看護師に育成するという研修制度があります✨

1年目は病棟のローテーションで基礎的な技術、知識を学び、2年目は外来や訪問診療、特定施設での研修と約4カ月は訪問看護ステーションでの研修、3年目はおおむね訪問看護ステーションでの研修を積みながら1カ月の病院でのMSW、地域包括支援センター・居宅介護支援事業所での研修、病院から在宅、地域から訪問看護の介入などのそれぞれの役割を学び、4年目は訪問看護ステーションに配属されるというプログラムになっています⤴

現在2年目の野口さん、洛和会訪問看護ステーション桃山で研修を終え、2月から洛和ホームライフ四ノ宮で2カ月の研修です👊
各研修先では中間・最終カンファレンスを開催し、到達目標に対しての進捗、課題を確認する機会としています。

先日、最終カンファレンスがあり洛和会訪問看護ステーション桃山に行ってまいりました。
すでに単独訪問も実施されており、それぞれの利用者さまに応じた関わり方、関係機関への報告のタイミング、利用者さまのご家族への配慮など、多くの事を学んでいました。

洛和会訪問看護ステーション桃山のスタッフの皆もそれぞれ野口さんのOJTに関わっており、皆からも一言ずつ、労いと激励の言葉も伝えられ、最後は甘いシュークリームでほっこり…
いい笑顔をいただきましたぁ〜パシャリ
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アメとムチをうまく使い分けているようで…
野口さん、洛和ホームライフ四ノ宮での中間・最終カンファレンスにも伺いますね。

地域包括ケアシステムの構築、団塊の世代が75歳を迎える時代を前に、これから訪問看護ステーションを担っていく仲間を現場で育成していく事は大きな課題です。

訪問業務で皆それぞれ忙しく、さらに指導もして、大変だとは思いますが、11ステーションの皆さま、一緒に仲間を育てていきましょう!!

訪問看護 統括
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2015年05月26日

新人研修 〜フィジカルアセスメント編〜

5月14日は、月に1回の新人研修の日でした
研修日は、洛和会ヘルスケアシステムの13カ所のステーションから
新人さん(だいたい入職1年未満の方)が集まってお勉強をします本ペン
いつもは自転車などで走り回っているので、
座学はちょっとしんどいかな?と、
研修を主催している者としてはちょっと心配でした…あせあせ(飛び散る汗)

今回は当会の救急看護認定看護師さんに講師として来てもらい、
「フィジカルアセスメントって?」
「呼吸音の正常・異常や心雑音って?」など、
問診のポイントや聴診技術について、あらためて教わりましたひらめき

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研修が始まってみると、こちらの心配もよそに、
聴診する姿は凛々しく、みんな頼れる訪問看護師さんそのものでしたぴかぴか(新しい)

研修おつかれさまでしたexclamation

 
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2015年05月18日

訪問看護教育の現場から近況報告

今年も新卒訪問看護師育成制度が始まりましたexclamation
今年度の新卒訪問看護師育成制度の研修生が3期生になります黒ハート
全国から6人の新卒看護師が、
洛和会ヘルスケアシステムの訪問看護師をめざして来てくれましたぴかぴか(新しい)

今回は1年生の研修日の一幕を紹介します。
テーマは「看護技術の静脈採血演習」です
訪問看護ステーションの先輩から指導を受けながら
ドキドキの採血演習

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1年生は、病院の急性期・慢性期病棟を回りながら研修を重ねますが、
月に1回は全員が集合して、自信がない実技の練習をしたり、
在宅支援に向けて熱い思いを交わします

みんなexclamation×2 頑張って〜
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